【法っと（ほっと）通信　第２号】

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　　　　　　法っと（ほっと）通信　第２号

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皆様こんにちは。

ご無沙汰しております。吉原育子です。

ここ数日ですっかり寒くなりました。

皆様いかがお過ごしでしょうか？

第１回のメールマガジンの配信から少し間が空きましたが、

いよいよ第２回目のメールマガジンです。

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   法っとコラム　～　最近話題の『マタハラ』とは？　～

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◆マタハラって何？

「マタハラ」という言葉、皆様、耳にされたことありますか？

つい先日、厚生労働省が働く女性を対象にマタハラの実態調査をしたデータが

新聞に掲載されていました。

では、一口に「マタハラ」といっても、具体的にはどういう場合のことを指すのでしょうか？

マタハラとは、正式に言えば「マタニティハラスメント」といいます。

簡単に言えば、妊娠を会社に報告したら、上司から『迷惑』

とか『辞めたら？』などの発言をされ、実際に不利益な処遇を強いられることです。

◆不利益取扱いは法的には原則違法

法律では、妊娠や出産などから１年以内に上記のような

不利益な取扱いをすることは一定の例外にあたらない限り、違法であるとされています。

したがって、会社においても、女性を雇う際は、

あらかじめ妊娠・出産を想定した人員の配置をしておき、

従業員にとって不利益な処遇をする際は適切な説明・方策を尽くす必要があります。

◆実際の解決方法

実際の解決方法は、まず、裁判外において交渉を行います。

交渉でも上手くいかない場合、裁判所に持ち込むわけですが、

労働紛争の場合は「労働審判」という、早期解決を目的とした、

比較的簡単な手続きがあります。

通常の裁判の多くが７、８回は期日を開き、

判決まで１年～２年はかかることが多いことからすれば、

非常にスピード解決を望めるやり方です。

◆最後に

職場で自分は正当なことを言ったはずなのに、何かおかしい、

法律ではどうなっているの？と思うことがあればお一人で悩まず、

まずは弁護士などの専門家に相談されることをお勧めします。

☆　お問い合せ　☆　　ホームページから　

http://ikuko-yoshihara-law.jp/

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吉原育子法律事務所

弁護士　吉原　育子

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