セクハラ・パワハラ・不当解雇・残業代・労働問題
「残業代が全く払われていない」「不当解雇された」「妊娠を理由に不当に扱われている」 「上司にセクハラされた」「上司にパワハラされた」など労働に関するご相談をお受けします。
従業員という弱い立場で起こる問題ですので、声を上げにくく、時間が経過してから弁護士に相談に来られる方が多い事案です。
内容次第ですが、権利を主張できる場合も多くあります。当事務所では特にセクハラ・パワハラについては力を入れており、女性弁護士が丁寧に対応を行っております。 福岡市や福岡市内や福岡全域の方、天神界隈でセクハラ・パワハラ・アカハラなどでお困りの方は、まずは一度当法律事務所までお気軽にご相談にいらしてください。
労働者を保護するために様々な法が定められており、労働者を守る権利が認められています。
会社から不当な扱いを受けて職場問題や労働問題でお悩みの方は、お一人で抱え込まずにご相談していただければと思います。
まずは早めに、労働問題解決のため弁護士にご相談ください。
弁護士が丁寧にお話をヒアリング致します。弁護士に依頼いただければ、具体的な対応策や取りうる手段をアドバイス致します。 煩わしい会社との折衝や交渉などは、当法律事務所へお任せください。
主な相談内容
| 解雇・退職等に関する相談 | 解雇、退職勧奨、雇い止め、 試用期間や本採用拒否、採用内定取り消しなど |
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| ハラスメントに関する相談 | セクハラ、マタハラ、パワハラ、アカハラ |
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| 賃金・退職金に関する相談 | 賃金の減額、残業代請求、退職金不払い、業務上ミスによる損害賠償 |
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労働問題について下記にてご紹介しています
『職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）』について【労働問題について】1/3（全3回）
『退職勧奨が違法になる場合』について 【労働問題について】2/3（全3回）
『会社に電話がかかってくるかもしれないから自分のデスクで昼食を摂るように言われる日があるのですが（いわゆる電話番の場合）、労働時間であるとして給料はもらえるのですか？』【労働問題について】3/3（全3回）
